علی اصغر امیری

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

سه شنبه, 13 فروردين 1398 ساعت 18:56

خلاصه کتاب کانون ارزیابی و توسعه مدیران - فصل دوم - شروع

نوشته شده توسط 
این مورد را ارزیابی کنید
(0 رای‌ها)

به طور کلی دو نوع کانون داریم: کانون ارزیابی، کانون توسعه اي، که این دو در نحوه طراحی و اهداف، تفاوتهاي اساسی با هم دارند.

براي افزایش اعتبار کانون هاي ارزیابی، باید آنها را با آزمون هوش، آزمون شخصیت، و مصاحبه ترکیب کرد. اگر این ترکیب صورت پذیرد اعتبار ارزیابی ها تا 65 درصد افزایش می یابد.

آزمون نمونه کار، حتی روایی بالاتري براي مشاغل مهارتی دارد (مثل آزمون رانندگی) اما براي مشاغل یقه سفید معمولاً کانون ارزیابی مناسب تر است.

مصاحبه هاي ساخت یافته (مصاحبه هاي رفتارگرا + مصاحبه هاي موقعیتی)، اعتباری به مراتب بیشتر از مصاحبه هاي غیرساخت یافته دارد.

یکی از ایرادهاي تست شخصیت براي استخدام، این است که افراد ممکن است به غلط خوداظهاري کنند لذا به تنهایی مناسب نیست.

به مدل شایستگی، معمولاً سازه نیز اطلاق می شود. و روایی کانون، به کیفیت سازه نیز بستگی دارد.

نکات فوق، همگی جهت توجیه فنی کانون بود. اما کانونهاي ارزیابی، توجیه اقتصادي نیز شده اند.

در تحقیقی مشخص شد که انتخاب یک افسر نیروي دریایی با روش کانون، طی چهار سال، 300 هزار پوند، صرفه جویی داشته است.

در فاز همگام سازي شرکت با موضوع کانون، معمولاً باید یک بیانیه رسالت کانون نوشته و اطلاع رسانی شود. این بیانیه شامل: هدف کانون در شرکت، چرا از کانون استفاده می کنیم؟ چه کسانی در کانون حضور می یابند و چگونه انتخاب می شوند؟ چه کسانی شرکت کننده را ارزیابی می کنند؟ بازخورها چگونه است؟ مسؤولیتها چیست؟ و مالک نتایج چه کسی است؟، می باشد.

معمولاً، اعتبار نتایج کانون، بین 2 تا 5 سال است و از سازمانی به سازمان دیگر فرق دارد.

معمولاً در فرایند طراحی و اجراي کانون، استفاده از مشاور ذي صلاح توصیه می شود. در متن کتاب، معیارهاي یک مشاور ذیصلاح ارائه شده است.

خواندن 61 دفعه
علی اصغر امیری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دانشگاه تهران)

برای ارسال نظر وارد سایت شوید

خبرنامه

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید تا از آخرین اخبار مطلع شوید.

تماس با من

علی اصغر امیری (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دانشگاه تهران)

این وبسایت شخصی است و با هدف به روز رسانی اطلاعات مورد علاقه و کاری و اشتراک گذاری آنها تأسیس شده است.

  • آیدی تلگرام: aamiri_ir@
  • صفحه اینستاگرام: aamiri.ir@

با ما در تماس باشید

ما را در صفحات اجتماعی دنبال نمایید...