علی اصغر امیری

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

کانون ارزیابی

کانون ارزیابی (12)

سه شنبه, 06 فروردين 1398 ساعت 11:43

تارخچه مراکز ارزیابی

نوشته شده توسط

درغرب در سال ۱۸۰۰ میلادی، نظام ارزیابی به صورت رسمی، در سطح فردی و سازمانی در اسکاتلند توسط رابرت اون در صنعت نساجی مطرح شد و پس از آن کشورهای آمریکایی، هلند، فرانسه، سوئد و… از این پدیده بهره برده اند.
با این که کانون های ارزیابی در اروپا به وجود آمده اند، اما اکثر داده ها حکایت از ایجاد آن در آمریکا دارد.

 

سه شنبه, 06 فروردين 1398 ساعت 06:38

پارادوکس توافق کامل در جلسه جمع بندی کانون ارزیابی

نوشته شده توسط

در مراحل پایانی مرکز ارزیابی، ارزیابان یکدیگر را ملاقات نموده تا ابتدا مجموع امتیازهای فرد در هر بعد را تعیین کرده، سپس بر اساس آن به امتیاز نهایی افراد دست یابند. این جلسه گردهمایی ارزیابان، جلسه جمع بندی (wash-up) نامیده می شود. یکی از ابعاد ضروری طراحی مراکز ارزیابی تسهیم اطلاعات به دست آمده در مورد شرکت کنندگان، در بین ارزیابان است (بالانتین و پوآ، 1385)، همچنین یکپارچه نمودن داده ها یکی از الزامات مرکز ارزیابی است (ثورنتون، 1386). 

یکشنبه, 04 فروردين 1398 ساعت 12:15

معرفی انیستیتو ثورنتون برای مراکز ارزیابی

نوشته شده توسط

برای افرادی که در زمینه ی مراکز ارزیابی مطالعه و فعالیت می کنند، جورج ثورنتون چهره ای شناخته شده می باشد. تا جایی که من مطالعه کردم، از ایشان کتاب "کانون های ارزیابی در مدیریت منابع انسانی" ترجمه سعید جعفری مقدم، مجید سلیمی، سعید شهبازمرادی و انتشارات: دانشگاه تهران (1386) به زبان فارسی در دسترس می باشد. البته pdf نسخه اصلی این کتاب هم دردسترس می باشد که در پستی دیگر ارائه خواهم کرد. به هر جهت در اینجا انیستیتو ثورنتون برای مراکز ارزیابی معرفی می شود.

 

خبرنامه

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید تا از آخرین اخبار مطلع شوید.

تماس با من

علی اصغر امیری (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دانشگاه تهران)

این وبسایت شخصی است و با هدف به روز رسانی اطلاعات مورد علاقه و کاری و اشتراک گذاری آنها تأسیس شده است.

  • آیدی تلگرام: aamiri_ir@
  • صفحه اینستاگرام: aamiri.ir@

با ما در تماس باشید

ما را در صفحات اجتماعی دنبال نمایید...