دوشنبه, 11 مرداد 1400 14:37

فرهنگ سازمانی، اقدامات منابع انسانی، و بهره‌وری سازمان

نوشته‌شده توسط
به این مطلب رای دهید
(0 رای)

خوب این عبارت رو خیلی شنیدیم که: فرهنگ، استراتژی رو برای صبحونه (یا ناهار) می‌خوره!

ولی من می‌خوام بگم که: بعدش (فرهنگ) اقدامات منابع انسانی رو هم جای دسر می‌خوره!

بدون فرهنگ سازمانی غنی و متعالی، هیچکدوم از اقدامات منابع انسانی به سرانجام خوبی نمی‌رسن. حتی اگه بهترین بنچمارک‌های حوزه‌ی منابع انسانی رو انتخاب کنید و توی سازمان بخواهید پیاده کنید، بدون توجه به تعالی فرهنگ سازمانی، اثر بخش نخواهد بود.

به نظرتون چرا؟!

بذارید اینجوری بگم، اقدامات منابع انسانی، مثل درخت میوه است، و فرهنگ سازمانی، مثل خاکیه که قراره اون نهال رو بکاریم. اگه بهترین رقم نهال میوه رو هم، توی یه خاک فقیر بکاریم، نمی‌تونیم انتظار میوه داشته باشیم. خاک، باید غنی و مناسب اون نهال میوه باشه، تا درخت به ثمر بشینه.

اینجا یه ابهام بوجود میاد: مگه مقوله ی فرهنگ سازمانی، از اقدامات منابع انسانی جداست؟؟؟!!!

بله، جداست! بر اساس مدل بنیادین رفتار سازمانی (رابینز و جاج، 2019)(شکل زیر)، منابع انسانی، در قسمت فرآیند (در سطح سازمان) هستش.

OB Model

در حالی که فرهنگ سازمانی، در قسمت ورودی (در سطح سازمان) هست. یعنی اگه ورودی (فرهنگ، استعاره به خاک) خوب نباشه، هرچقدر هم که فرآیند (اقدامات منابع انسانی، استعاره به رسیدگی از درخت میوه) عالی انجام بشه، خروجی (بقاء و بهره وری سازمان، استعاره شادابی و میوه دادن درخت)، خوب نخواهد بود.

خوب، پس الان متوجه میشیم که چرا، طرح های جانشین پروری، مدیریت استعداد، آموزش و توسعه و ... دهه ها اقدام دیگری که توی حوزه ی منابع انسانی انجام میدادیم، اثربخش نبودن. مشکل این نبوده که این طرح ها خوب نبودن یا بخوبی اجرا نمیشدن! مشکل این بوده که به مقوله ی فرهنگ سازمانی توجهی نمی کردیم!

رفتار سازمانی یه سیستم هستش، و اقدامات منابع انسانی توی قسمت فرآیند (در سطح سازمان) هستن. دقت کنیم، چیکار می کنیم و کجا هستیم. اقدامات منابع انسانی، توی قلمرو رفتار سازمانی دارن اجرا میشن. پس، موقع طراحی و انجام اقدامات منابع انسانی، به قلمرو (رفتار سازمانی) توجه کنیم.

مشاهده 581 زمان

پیام بگذارید

از وارد کردن تمامی اطلاعات ضروری که با علامت (*) مشخص شده اند اطمینان حاصل کنید. وارد کردن کدهای اِچ‌تی‌اِم‌اِل مجاز نیست.

علی اصغر امیری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی

پژوهشگر حوزه مردم و فرهنگ

پیوستن به من


Notice: Undefined property: stdClass::$class in /home/aamiri/domains/aamiri.ir/public_html/templates/jm_axon/sppagebuilder/addons/social_media/site.php on line 0

Notice: Undefined property: stdClass::$class in /home/aamiri/domains/aamiri.ir/public_html/templates/jm_axon/sppagebuilder/addons/social_media/site.php on line 0

خبرنامه

اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال کنید و در خبرنامه عضوشوید .از آخرین اخبار مطلع شوید.

گاه‌نوشت‌های علی اصغر امیری (aamiri.ir) با محوریت مردم و فرهنگ در قاب سازمان. نقل قول مطالب این وبلاگ بدون ذکر منبع نیز بلامانع است.

جستجو

۲۳۴۹۸۷۶

ایران ، استان البرز ،کرج