• موبایل : 09108008072
  • تماس شنبه تا چهارشنبه 9 الی 17

نمایش مطالب بر اساس برچسب: علی اصغر امیری

سه شنبه, 07 تیر 1401 11:00

معرفی کتاب 50 ابزار برتر کوچینگ

حدود پنج سال پیش بود که با کوچینگ آشنا و بهش علاقمند شدم. به نظرم نگاهی انسانی‌تر به افراد داره، پیش فرض و فلسفه کوچینگ اینه که افراد، کاردان، خلاق و با حکمت هستند و راه حل مسائل و مشکلات‌شون، دست خودشونه، فقط باید یکی کمک‌شون کنه که بتونن کشفش کنن. همچنین افراد با انرژی و توانا هستن و می‌تونن کارهایی فراتر از تصورشون انجام بدن، فقط باید یکی همراه‌شون باشه که بتونن فراتر از باورهای محدود کننده‌شون، پیش رَوی کنن.

منتشر شده در کتاب‌نما

وقتی چند روز بعد از حادثه‌ی متروپل، از این حادثه‌ی ناگوار مطلع شدم (چون متاسفانه زیاد اخبار روز رو دنبال نمی‌کنم)، نمی‌دونم چرا ناخودآگاه یاد کتاب بازیکن تیمی ایدئال نوشته پاتریک لنچیونی افتادم! شاید به خاطر اینِ که قسمت اول اون کتاب هم که در قالب یه داستانه، توی یه شرکت ابنیه سازی اتفاق میوفته.

توی چنین حوادثی، اولین موضوعی که بهش توجه میشه، مباحث مربوط به سازه و استحکام سازه و کلاً فنی و مهندسی عمران و غیره است. شاید توی این مواقع، ابداً موضوعات رفتار سازمانی به ذهن کسی خطور نکنه!

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها
جمعه, 20 خرداد 1401 04:15

توهم دانایی

به نظر من دشمن دانایی، نادانی نیست. چه بسا نادانی سرآغاز دانایی است، و چه پُرمعناست واژه‌ی "نمی‌دانم" و چه خردمند است کسی که بیشتر و بیشتر از این واژه در مکالمات خودش استفاده میکند.

به نظرم، دشمن دانایی، توهم داناییه!

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها

خیلی وقت پیش (اسفند 1398) دقیقاً یک هفته قبل از کنکور دکتری سال 99 (که البته هفته ی بعدش به دلیل کرونا کنسل شد و 5 ماه بعدش، یعنی 9 مرداد 99 برگزار شد و خداروشکر رتبه ام 5 شد 😊)، برای مصاحبه‌ی استخدامی به یکی از شرکت‌های معظم رفته بودم.

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها
سه شنبه, 13 ارديبهشت 1401 21:51

یادداشتی به مناسبت روز معلم سال 1401

برای فرد یادگیرنده، همه جا کلاس درس است و همه معلم. به قول معروف سعی کن عظمت در نگاه تو باشد، نه در آنچه به آن می نگری.

واقعاً این جمله بسیار عمیقه و طرز نگاه، عظمت انسان ها رو نشون میده. نگاه نیوتن به جهان هستی، متفاوت بود از افراد معمولی. نگاه انیشتین همینطور. نگاه پروفسور حسابی هم همینطور. وگرنه جهان پیرامون این بزرگان همان بود که بقیه هم هر روز می دیدند.

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها
پنج شنبه, 25 فروردين 1401 21:03

کتاب نقش دل در مدیریت

بهبود مدیریت و ارتباطات در سازمان

در روزهای ۱۷ تا 19 خرداد ماه سال ۱۳۷۲ هتل بزرگ آزادی شاهد برگزاری یک سمینار کاربردی مدیریت در زمینه بهبود رهبری و روابط انسانی در سازمانها بود. این سمینار از سلسله سمینارهایی است که موسسه AOTS ژاپن در جهت همکاری با انجمن ایرانی فارغ التحصیلان ژاپن با اعزام سخنران از ژاپن برگزار می کند. گفتنی است که اولین آن، سمیناری در زمینه کنترل کیفیت فراگیر (TQC) بود و توسط آقای پرفسور ساساکی حدود ۲ سال پیش با مساعدت وزارت صنایع سنگین برگزار شد. در سمینار اخیر، آقای نوری یوکی موراتا، یکی از نخبگان علم مدیریت نوین ژاپن به بررسی بهبود مدیریت و ارتباطات در سازمان پرداخت.

منتشر شده در کتاب‌نما
دوشنبه, 15 فروردين 1401 09:13

چرا خوبه روش تحقیق رو یاد بگیریم؟

وقتی در مورد روش تحقیق صحبت می‌شه، اغلب ذهن همه میره به این سمت که ای بابا، من که پژوهشگر نیستم، روش تحقیق به درد من نمی خوره! یا میگن، من که نمی خوام پژوهشی انجام بدم، یا مقاله ای بنویسم، یا ممکنه بگن خداروشکر که توی مقطع کارشناسی پایان نامه نداریم 😊

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها
شنبه, 06 فروردين 1401 13:06

کتاب بازیکن تیمی ایدئال

اگر کسی از من می‌خواست فهرستی از ارزشمندترین خصوصیاتی را تهیه کنم که یک نفر باید در خود بپرورد تا در جهان کار و همچنین در زندگی به شکوفایی دست یابد، من خصوصیت بازیکن تیمی بودن را در صدر این فهرست قرار میدادم. توانایی کار کردن مؤثر با دیگران، ارزش افزایی در سازوکارهای تلاشی گروهی، در جهان سیال امروز حیاتی‌تر از همیشه است. معدود افرادی می‌توانند بدون این خصوصیت در کار، خانواده یا هر زمینه اجتماعی دیگری به موفقیت برسند.

منتشر شده در کتاب‌نما
چهارشنبه, 03 فروردين 1401 15:29

وقتی ذهن‌مون کهیر میزنه!

خیلی وقت پیش توی یه دوره‌ی آموزشی در رابطه با استراتژی بودم. اواسط دوره وقتی مباحث اوج می‌گرفت، یکی از شرکت‌کننده‌ها دیگه کاسه‌ی صبرش لبریز شد و به مدرس گفت: می دونی چیه، من وقتی کلمه‌ی استراتژی رو می‌شنوم کهیر می‌زنم! ☹

البته بنده خدا مدرس خیلی شیک و مجلسی قضیه رو پیچوند تا اون مباحثه تبدیل به مجادله نشه 😊

ولی واقعاً چی میشه که اینطوری میشه؟! دیگه افراد به واژه-مفاهیم بی‌توجه می‌شن و حتی در برابرش گارد می‌گیرن، و در مواقع نادری مثل اون بنده‌ی خدا، ذهن‌شون واکنش خودتخریب‌گر نشون می‌ده؟!

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها
جمعه, 27 اسفند 1400 12:29

ماموریت دپارتمان منابع انسانی

اگر مفاهیم به درستی درک نشن، ابزارها ممکنه به نادرستی استفاده بشن.

نگاه و نگرش ما به موضوعات و مفاهیم، نحوه ی بکارگیری و استفاده از ابزارها رو جهت میده.

یه جایی یه بنده خدایی توئیت کرده بود (البته من توئیتر ندارم، بازنشر شده بود) هدف اچ آر اینه که کاری کنه کارکنان منتظر آخر هفته نباشن!

صد البته که این بیان هم درسته، ولی کامل نیست. ولی هدف اچ آر این نیست درواقع، این یکی از پیامدهای توجه به موضوعات افراد در سازمانه (رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی).

 

منتشر شده در گاه‌نوشت‌ها
صفحه1 از4

علی اصغر امیری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

ایمیل: aliamiri[@]ut.ac.ir

موبایل: 09108008072

پیوستن به من

خبرنامه

اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال کنید و در خبرنامه عضوشوید .از آخرین اخبار مطلع شوید.

گاه‌نوشت‌های علی‌اصغر امیری (aamiri.ir) با محوریت رفتار سازمانی. نقل قول مطالب این وبلاگ بدون ذکر منبع نیز بلامانع است.

جستجو

۲۳۴۹۸۷۶

ایران ، استان البرز ،کرج