علی اصغر امیری

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

این فاز را می توان تحلیل شغل نیز نامید. البته تحلیل شغل با رویکرد رفتارمحور.

اگر تحلیل شغل و استخراج معیارهاي شایستگی خوب انجام نشود، افراد بر اساس معیارهاي نامناسبی قضاوت خواهند شد.

در طراحی مدل شایستگی، صرف اینکه نام معیار را ذکر کنیم کافی نیست -مثلا بگوییم شایستگی برنامه ریزي و سازماندهی- باید دقیقاً توضیح دهیم منظورمان از فردي با عملکرد مناسب در برنامه ریزي و سازماندهی، چگونه فردي است.

منتشرشده در کانون ارزیابی

به طور کلی دو نوع کانون داریم: کانون ارزیابی، کانون توسعه اي، که این دو در نحوه طراحی و اهداف، تفاوتهاي اساسی با هم دارند.

براي افزایش اعتبار کانون هاي ارزیابی، باید آنها را با آزمون هوش، آزمون شخصیت، و مصاحبه ترکیب کرد. اگر این ترکیب صورت پذیرد اعتبار ارزیابی ها تا 65 درصد افزایش می یابد.

منتشرشده در کانون ارزیابی
سه شنبه, 13 فروردين 1398 ساعت 18:36

خلاصه کتاب کانون ارزیابی و توسعه مدیران

از زمان انتشار نسخه اول این کتاب، سطح علاقه و اشکال گوناگون مراکز ارزیابی و توسعه، رشد کرده است. کتاب آیان بلانتین و نایجل پوا به کل فرایند، از مفاهیم اساسی تا موثرترین روشهای اعتبارسنجی، در حالی که در این میان سیاست های سازمانی درگیر، فراموش نشده است. اهداف اصلی این کتاب عبارتند از: ایجاد درکی کامل از اصول و عمل مراکز ارزیابی و توسعه؛ ارائه دانش کافی برای فعال کردن مجریان کانون به روش حرفه ای؛ کمک به خوانندگان برای تشخیص زمانی که ممکن است نیاز به تماس با متخصص خارجی داشته باشند، و تجهیز خوانندگان به مطرح کردن سوال های مربوطه به مشاوران آینده نگر.

منتشرشده در کانون ارزیابی

خبرنامه

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید تا از آخرین اخبار مطلع شوید.

تماس با من

علی اصغر امیری (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دانشگاه تهران)

این وبسایت شخصی است و با هدف به روز رسانی اطلاعات مورد علاقه و کاری و اشتراک گذاری آنها تأسیس شده است.

  • آیدی تلگرام: aamiri_ir@
  • صفحه اینستاگرام: aamiri.ir@

با ما در تماس باشید

ما را در صفحات اجتماعی دنبال نمایید...