علی اصغر امیری

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

علی اصغر امیری

علی اصغر امیری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دانشگاه تهران)

برای افرادی که در زمینه ی مراکز ارزیابی مطالعه و فعالیت می کنند، جورج ثورنتون چهره ای شناخته شده می باشد. تا جایی که من مطالعه کردم، از ایشان کتاب "کانون های ارزیابی در مدیریت منابع انسانی" ترجمه سعید جعفری مقدم، مجید سلیمی، سعید شهبازمرادی و انتشارات: دانشگاه تهران (1386) به زبان فارسی در دسترس می باشد. البته pdf نسخه اصلی این کتاب هم دردسترس می باشد که در پستی دیگر ارائه خواهم کرد. به هر جهت در اینجا انیستیتو ثورنتون برای مراکز ارزیابی معرفی می شود.

 

اهداف در نظر گرفته شده برای این سند، فراهم نمودن خطوط راهنمای حرفه ای و ملاحضات اخلاقی برای استفاده کنندگان از روش کانون (مرکز) ارزیابی می باشد. این خطوط راهنما جهت پوشش دادن هم به کاربردهای حال حاضر و هم در آینده، طراحی شده اند. عنوان "مرکز ارزیابی" به روش هایی محدود شده است که از این خطوط راهنما پیروی می کنند.

این خطوط راهنما اطلاعات زیر را فراهم خواهد نمود:

 

خوب، اگر در حوزه ی مدیریت منابع انسانی فعالیت می کنید، احتمالاً عنوان کانون (یا مرکز) ارزیابی و توسعه مدیران را به کررات شنیده اید یا در سازمان خود از این فناوری استفاده کرده اید. با جستجو در اینترنت مطالب زیادی در این زمینه می توانید پیدا کنید؛ از کاربردهای این فناوری تا عوامل موفقیت آن. در این مطلب برخی از عوامل شکست مراکز ارزیابی بررسی خواهد شد.

 

چهل و دومین کنگره بین المللی روش های کانون ارزیابی در تاریخ 13 تا 15 نوامبر 2019 در شانگهای برگذارخواهد شد

 

خبرنامه

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید تا از آخرین اخبار مطلع شوید.

تماس با من

علی اصغر امیری (دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی از دانشگاه تهران)

این وبسایت شخصی است و با هدف به روز رسانی اطلاعات مورد علاقه و کاری و اشتراک گذاری آنها تأسیس شده است.

  • آیدی تلگرام: aamiri_ir@
  • صفحه اینستاگرام: aamiri.ir@

با ما در تماس باشید

ما را در صفحات اجتماعی دنبال نمایید...