• موبایل : 09108008072
  • تماس شنبه تا چهارشنبه 9 الی 17
دوشنبه, 11 بهمن 1400 12:23

ساختار سازمانی پیچیده‌تر از فیزیک اتمی

نوشته‌شده توسط
به این مطلب رای دهید
(0 رای)

داشتن نگاهی ایستا به ساختار سازمانی می تونه لطمه های سنگینی به موفقیت و گاهی بقاء سازمان ها بزنه. بر اساس مدل بنیادین رفتار سازمانی رابینز، ساختار و فرهنگ دوشادوش هم در قسمت ورودی های مدل در سطح سازمانی مورد مطالعه و بررسی قرار میگیرند. این ورودی ها به سمت فرآیند مدل در سطح سازمانی پیش میروند، جایی که اقدامات تغییر و تحول سازمانی و مدیریت منابع انسانی وجود داره، که در نهایت به خروجی های مدل در سطح سازمان، یعنی بقاء و بهره وری منجر میشه.

همونقدر که نگاه مبهم و غیرقابل درک به فرهنگ سازمانی عمومیت داره، نگاه ایستا و منجمد به ساختار هم وجود داره. هر دوی این نگرش ها، منجر به بی تفاوتی نسبت به تغییر و تحول این دو متغیر مهم سازمانی میشه. که حیات سازمان رو به چالش میکشه.

ساختار سازمان ها گاهی ساده است، چه در ظاهر و چه در واقع. گاهی ساختار سازمانی بسیار بسیار پیچیده میشه. و این پیچیدگی عمداً ایجاد میشه!

یه نمونه ساختار سازمانی موسسه غول پیکر مالی JPMorgan Chase هستش.

ولی چرا JPM چنین ساختار پیچیده ای را انتخاب می کنه؟

دلایلش ممکنه اینها باشه:

برخی از ترتیبات به کاهش صورتحساب مالیاتی آن کمک می کند.

برخی دیگر به بانک اجازه می‌دهند چهره‌های متفاوتی را به رگولاتورهای مختلف ارائه دهد - که پیروی از قوانین مالی تار عنکبوتی در سراسر جهان را آسان‌تر می‌کند.

برخی از ترتیبات به محافظت از خطوط تجاری ایمن در برابر موارد مخاطره آمیز کمک می کند، به طوری که مشکل در یک زمینه به همه چیز دیگر سرایت نمی کند.

ترتیبات دیگر این امکان را برای JPM فراهم می کند تا بتواند بودجه خود را با مطلوب ترین شرایط ممکن ترتیب دهد.

اینجا، جاییه که درک ساختارهای سازمانی پیچیده‌تر از درک فیزیک اتمیه!

منبع قسمت مربوط به JPM:

https://www.quora.com/What-is-the-corporate-structure-of-JPMorgan-Chase

مشاهده 3635 زمان

پیام بگذارید

از وارد کردن تمامی اطلاعات ضروری که با علامت (*) مشخص شده اند اطمینان حاصل کنید. وارد کردن کدهای اِچ‌تی‌اِم‌اِل مجاز نیست.

علی اصغر امیری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

ایمیل: aliamiri[@]ut.ac.ir

موبایل: 09108008072

پیوستن به من

خبرنامه

اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال کنید و در خبرنامه عضوشوید .از آخرین اخبار مطلع شوید.

گاه‌نوشت‌های علی‌اصغر امیری (aamiri.ir) با محوریت رفتار سازمانی. نقل قول مطالب این وبلاگ بدون ذکر منبع نیز بلامانع است.

جستجو

۲۳۴۹۸۷۶

ایران ، استان البرز ،کرج