چهارشنبه, 12 آبان 1400 09:14

مدیریت تنوع چیه؟ و آیا برای سازمان‌های ما هم کاربرد داره؟

نوشته‌شده توسط
به این مطلب رای دهید
(0 رای)

وقتی در مورد مدیریت تنوع میشنویم، یا میخونیم، اغلب تصورمون اینه که: ای بابا این موضوع برای کشورهای غربیه که مهاجران زیادی دارن یا ترکیب متنوعی از رنگین پوست ها رو دارن!

اینجا ما همه مثل همیم!

 

 

نه.

این تصور ناشی از درک نادرست از مفهوم تنوع هستش.

در واقع مقوله‌ی تنوع و مدیریت تنوع که یکی از موضوعات روز فرهنگ سازمانیه، هم میتونه به تفاوت های سطح کلان (ملی، نژادی، قومی، زبانی) اشاره کنه، و هم تفاوت‌های سطح خُرد، مثل جنسیت، سن و سال، پیشینه ی تحصیلی، نگرش های فردی، حتی سابقه ی کاری.

مدیریت تنوع میتونه مقوله‌ی مهمی باشه که روی نگرش‌های افراد، عملکرد تیم ها و بهره‌وری سازمانی تاثیر بذاره.

بحث diversity and inclusion  برای برخی شرکت ها آنقدر حیاتیه که پوزیشن CDO: chief diversity officer در نظر گرفتن. جالبه بدونید که حدود 20 درصد 500 شرکت لیست فورچون، این پوزیشن رو دارن.

نقش CDO شامل شناسایی و اندازه‌گیری شکاف‌ها در ساختار فرصت‌های برابر سازمان و ایجاد استراتژی برای مقابله با تبعیض و بهبود نمایندگی در بین قومیت، جنسیت، تمایلات جنسیت، سن، ناتوانی و طبقه کاریه. این ممکنه به معنای گسترش تنوع مخزن استخدام، هدف‌گذاری مرتبط با جبران خدمات، پایش نرخ نگهداشت و ارتقاء، و ایجاد تغییرات فرهنگی لازم باشد.

اگه به این موضوع علاقمند هستین، مطالعه‌ی این مطلب در فایننشیال تایمز رو پیشنهاد می‌کنم.

#مدیریت_فرهنگ

#مدیریت_تنوع

https://www.ft.com/content/6eac296d-acf6-4b41-9349-dc9723212914

مشاهده 430 زمان آخرین ویرایش در چهارشنبه, 12 آبان 1400 14:17

پیام بگذارید

از وارد کردن تمامی اطلاعات ضروری که با علامت (*) مشخص شده اند اطمینان حاصل کنید. وارد کردن کدهای اِچ‌تی‌اِم‌اِل مجاز نیست.

علی اصغر امیری

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی

پژوهشگر حوزه مردم و فرهنگ

پیوستن به من

خبرنامه

اطلاعات تماس خود را برای ما ارسال کنید و در خبرنامه عضوشوید .از آخرین اخبار مطلع شوید.

گاه‌نوشت‌های علی اصغر امیری (aamiri.ir) با محوریت مردم و فرهنگ در قاب سازمان. نقل قول مطالب این وبلاگ بدون ذکر منبع نیز بلامانع است.

جستجو

۲۳۴۹۸۷۶

ایران ، استان البرز ،کرج